Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Menedżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Globalnego Menedżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie i koordynację procesów rekrutacyjnych na całym świecie. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym graczem w rozwijaniu strategii rekrutacyjnych, które przyciągną najlepsze talenty do naszej organizacji. Będziesz współpracować z zespołami HR i menedżerami liniowymi, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne i opracować skuteczne plany działania. Twoje zadania będą obejmować identyfikację i wdrażanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych, zarządzanie zespołem rekruterów oraz monitorowanie wskaźników efektywności procesów rekrutacyjnych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na poziomie międzynarodowym, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie globalnymi procesami rekrutacyjnymi.
- Opracowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Współpraca z zespołami HR i menedżerami liniowymi.
- Identyfikacja i wdrażanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem rekruterów.
- Monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji.
- Budowanie relacji z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.
- Raportowanie wyników rekrutacji do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na poziomie międzynarodowym.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych rekrutacyjnych.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
- Zdolność do pracy w zespole.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do rekrutacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś w przeszłości?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w procesie rekrutacji?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
